Escuelas de Coaching - Coaching Corporation

Coaching Operativo
Centro de formación, certificación y contratación de coaches

FILOSOFÍA y OBJETIVOS

Nuestra experiencia acumulada desde el año 1.997 formando coaches y atendiendo procesos de coaching ejecutivo en las mejores organizaciones nacionales y multinacionales, nos convierte en pioneros del coaching en España. Lo que sumado a la constante inversión en investigación y desarrollo, nos ha permitido crear un modelo de coaching orientado a resultados que ponemos a tu disposición mediante un programa formativo que superará tus expectativas.

Entendemos que la razón de ser de este programa, es dar una respuesta de calidad a personas y organizaciones que quieran satisfacer sus necesidades de formación en coaching. Para lograrlo hemos creado el modelo de Coaching Operativo priorizando durante el diseño cuatro conceptos fundamentales:

La accesibilidad
La eficiencia
La eficacia
La interiorización

Entendemos el coaching como un modelo de conversación que permite estimular los aprendizajes y desarrollar el potencial en las personas.

En base a lo anterior, y dado el impacto positivo de su uso, tenemos el compromiso de hacerlo fácil de usar y por lo tanto accesible al mayor número de personas. Pensamos en coaches en activo o aspirantes a serlo, pero también pensamos en consultores, formadores, directivos o empresarios. Por ello hemos creado un modelo que funciona y que no requiere invertir cientos de horas en formación.

Nuestro modelo es eficiente porque aporta al coach una estructura de intervención clara y fácil de usar, generando autoconfianza y facilitando que durante la conversación de coaching la atención del coach esté dónde tiene que estar: en su coachee. El programa incluye también varias herramientas de apoyo (cuestionarios, plantillas, tablas, job-aids, etc.) para facilitar la actuación del coach.

Es eficaz porque está orientado a resultados e incorpora un modelo de indicadores de éxito vinculado a un campo de fuerzas, que facilita el trabajo del coach y vela por el buen funcionamiento del proceso.

El último concepto es potenciar una rápida interiorización del modelo para poder usarlo, obtener resultados y rentabilizar tu inversión. Hay un axioma formativo que nos dice: “escucho y olvido, veo y recuerdo, hago y aprendo”.

Sólo la práctica estructurada y el feedback de calidad te ayudarán a interiorizar los aprendizajes y facilitar la puesta en práctica. Es por ello que hemos puesto especial atención en la cantidad y calidad de las prácticas, las cuales se acompañan de feedback multifuente y se apoyan en varios recursos didácticos (videos demostrativos, grabaciones, metáforas, dinámicas, etc.) para facilitar los aprendizajes.

FORMACIÓN

La oferta formativa para coaches consta de cuatro módulos formativos:

Introducción al coaching (8 horas)
Coaching y comunicación (24 horas)
Coaching esencial (50 horas)
Coaching avanzado (50 horas)

La oferta formativa para organizaciones consta de cinco módulos formativos:

El líder coach (8 horas)
Coaching y comunicación (16 horas)
Coaching para la mejora de la disponibilidad (16 horas)
Coaching para el desarrollo del potencial (16 horas)
Coaching y gestión de resultados (16 horas)

Para la formación en organizaciones, podemos hacer un programa o ruta formativa que se adapte y satisfaga las necesidades específicas de la empresa.

Podemos facilitar a las personas interesadas una larga relación de referencias de personas y organizaciones que se han formado en coaching con nosotros.

En cualquier caso estaremos encantados de atender cualquier consulta.