FILOSOFÍA
/ OBJETIVOS DEL CENTRO
Augere Foundation nace en 2004 con el objeto de impulsar a nivel nacional e internacional la investigación y el desarrollo en el ámbito del liderazgo y del coaching, de directivos, coaches y de todas aquellas personas ocupadas en su desarrollo personal y profesional.
Con vocación internacional e innovadora, propia de una institución que responde a los retos directivos del siglo XXI.
Aportando un enfoque diferencial en la investigación y el desarrollo del directivo como líder y coach.
Acercando las experiencias que en una sociedad global se constituyen en referente de actuación.
Convirtiéndonos en los formadores de referencia de Coaches.
Visión
Contribuir a la transformación del mundo empresarial mejorando la calidad de vida personal y profesional de los directivos y de sus colaboradores, a través de la conciencia de su conexión consigo mismo y con su entorno.
Misión
Ser un referente de prestigio internacional en el desarrollo del Liderazgo y del Coaching.
FORMACIÓN
Augere Foundation está comprometida con la formación no sólo de los más competentes coaches sino con que éstos se conviertan en los de mayor éxito por su rigor profesional. En este sentido, planteamos el Programa de Entrenamiento en Coaching desde la colaboración con el Coaches Training Institute (CTI), una de las escuelas pioneras en la formación de coaches en EE UU y la primera acreditada por la International Coach Federation (ICF).
Enfoque del Programa
Las principales características de este Programa de Entrenamiento en Coaching son:
Tratamiento muy personalizado e individualizado, con un número limitado de participantes en cada módulo.
Presencia de dos Líderes-facilitadores por cada grupo, altamente cualificados y en permanente entrenamiento y ejercicio profesional como coach internacionales.
Altamente experiencial, basado en una metodología learning by doing, que da al participante el compromiso y protagonismo en su propio aprendizaje y desarrollo.
Riguroso en cuanto a crear una atmósfera agradable de trabajo que se oriente y facilite el aprendizaje y el aprovechamiento del tiempo.
El enfoque coactivo, facilita establecer una relación colaborativa y creativa entre los participantes y entre éstos y los líderes-facilitadores.
Con una importante orientación transformacional sea cual sea el ámbito en el que el coach desee ejercitarse profesionalmente.
De probada eficacia ya que el CTI es la escuela de entrenamiento de coaches más antigua y más extendida a nivel mundial.
